临近年底，原本是招聘市场最为清冷的时期，然而记者在市场调查发现，随着我市消费市场的复苏，营销人才招聘逆势走热。在太原人才大市场11日举办的市场营销类岗位专场招聘会上，共有50企业参加，提供岗位近千个，吸引2000多名求职者参加。

 

工资在上涨

提起销售人员，给人的印象总是最低的待遇，但近来，我市营销人才的待遇正悄然提高。“月薪3000元至5000元”“月薪2500+提成”“年薪10万元以上”在昨日的招聘会上，记者发现，各个企业对营销人才的待遇都提高不少，薪金水平普遍上涨20%左右，月薪3000元以上的岗位比比皆是。此外，一些新兴企业为了更好地吸引人才，更是打出了给员工期权股票的待遇。“我们企业刚刚成立，如果大家去了，都算是‘元老’。”山西企客通文化传媒有限公司的招聘人员表示，“凡是来我们公司的员工，我们都将给予股票激励。”

对此，一家企业人力资源负责人表示：“由于营销类工作门槛低，要求不高，对从业者个人能力和水平条件不苛刻，因此大多数用人单位在招聘时，经常需要备选一大堆人选，到最后留下来的只有一两个，企业很难招聘到满意的人才。为此，企业大多提高待遇，希望能留住满意的人才。”

 

企业挺重视

“来了我们企业，肯定需要先培训。”一家企业的招聘人员刘先生对求职者说，“每个企业都有自己的销售文化、风格，不管你之前是否有经验，都需要参加培训。”在采访中，记者发现，越来越多的企业意识到了育人比招人更为重要。

“从前企业的粗放式招聘，只看自己要多少人，大批量招聘，有时会批量性招聘上百人，但是并不注重人才的培养和保留。到头来毕业生的流失率非常大，反而造成了浪费。”刘先生对记者说，“现在，我们虽然压缩了招聘岗位，但是更加注重人才培养。招聘时，我们便直言需要培训，虽然前期花费的时间和成本较大，但是学生经过培养和磨炼更加容易融入企业，认可企业，这样长期看来对于学生和企业都有好处。”

 

发展有奔头

不少求职者认为消费品行业的销售及市场工作非常辛苦，流动性大，收入基本采用较低的保底工资加销售提成的方式，因此在应聘时缺乏长期从业的信心，最终导致企业招不上，求职者看不上的“恶性循环”。对此，不少企业的招聘人员表示，“其实在整个行业中，不少企业的高层和行政负责人，都是从销售工作做起的。”

“销售是与人打交道的工作，工作内容非常丰富，包括了解市场信息、产品信息、客户需求等信息，还包括寻找客户、发运、处理纠纷、签订合同等一系列工作，而且除了一般销售技能外，销售人员还要具有本行业内的基本知识和素质。”一位招聘人员说，“销售工作其实是一项很能锻炼人的工作，而且从职业发展的角度来说，向上流动机制也非常灵活，优秀的营销人员在现在和将来都非常看好。”